深圳招聘

1. 全面统筹规划公司招聘培训管理；
   
2. 根据各公司实际情况拟定各公司培训预算及计划，经批准后组织实施； 
   
3. 根据实际情况完善培训体系，不断优化培训管理模式；                                                              
   
4. 不断优化和完善培训制度，经批准后组织实施；
   
5. 根据公司人员架构组织招聘管理相关工作，达成招聘目标，制定与完善招聘政策及流程；           
   
6. 持续开拓适应公司业务需求的招聘渠道，合理调配渠道资源满足不同招聘项目需求；                  
   
7. 负责招聘团队人员管理和面试官队伍建设，完善面试评估体系及标准；                                       
   
8. 建立健全人才测评系统和人才库。

任职要求：

1. 全日制本科以上学历，3年以上招聘培训管理工作经验，具有酒店旅游服务行业招聘从业经验优先；
2.  熟练招聘培训流程管理，招聘渠道的开拓与维护，具有良好的面试技能；                               
3. 了解劳动法等相关法律、法规，熟练使用各种办公软件；
   
4. 擅长人际交往，具有招聘体系建设维护能力、承压能力强；
   
5. 责任心强，良好的团队管理能力，沟通应变能力及执行能力，具备良好的职业道德操守。

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