深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展规划，执行分部人力资源发展计划；

2、根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分公司行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控；

3、负责授权在分公司的员工绩效考核方案的制定与实施，并跟进执行情况，及时与总部、大区做好沟通和反馈；

4、最大限度地使用招聘资源，进行人员招聘及配置工作；

5、依据公司制度审核、审批分公司各项人事调动手续，管理薪酬、福利（保险）及劳动关系等各方面事务；

6、对分公司、门店各岗位人员专业技能、服务技巧等各方面进行综合培训、评估与考核，人才梯队的搭建及骨干、梯队人员的关注和管理；

7、根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标，对本分公司进行费用节控管理，指导分公司进行费用节控措施的制定与完善，有效提升人工成本产出效能；

8、负责分公司会议事务的统筹管理及专项任务的跟踪、预警、核查和初评；

9、协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神文化生活。

任职资格要求：

1、本科以上学历，管理学专业优先；

2、5年以上大型企业行政人力资源工作经验；

3、熟悉当地政府的相关法律法规，具有良好的沟通协调能力及良好的政府关系；

4、对企业行政管理模式有系统的了解和实践经验，对行政管理各模块均有较深入的认识，能够指导各模块的工作。

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