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职位职能: 绩效考核经理/主管
职位描述:

岗位职责
1、参与制定公司绩效考核制度；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、组织和参与各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、汇总和分析各岗位绩效考核结果；
6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职资格：
1、企业管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历， 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源管理工作流程；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上绩效管理、薪酬福利管理工作经验；
3、熟悉国家及地方相关的法律、法规，对企业劳动合同纠纷有丰富的处理经验者优先；
4、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和管理能力，工作耐心、细致、积极、敬业，优秀的表达沟通能力，优秀的团队合作意识。
5、有大、中型集团公司薪酬福利、绩效管理经验者优先考虑。
岗位职责：
1、制定绩效考核指标，建立绩效考核指标体系，设计出适合公司业务特点的绩效考核方法。
2、绩效考核结果整理和汇总，绩效面谈，考核结果相关奖惩政策的制定和执行。
3、协助薪资福利项目的完成，例如调薪、年终奖金等，保持公司薪资水平具有市场竞争力，建立和谐的劳 资关系。
4、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据。
5、能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
任职资格：
1、企业管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历， 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源管理工作流程。
2、熟悉国家及地方相关的法律、法规，对企业劳动合同纠纷有丰富的处理经验者优先。
3、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和管理能力，工作耐心、细致、积极、敬业，优秀的表达沟通能力，优秀的团队合作意识。
4、有大、中型集团公司绩效管理、薪酬福利管理2年以上工作经验。

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