深圳招聘

任职要求

1、大专以上学历，2年以上人力资源工作经验或有往人力资源管理方向发展意愿；

2、自我驱动、主动沟通、学习力强、认真负责、严谨细致；

3、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、沟通能力强，善于营造积极的团队氛围；

5、出色的多任务、多角色平衡能力；抗压性强，有自我调控及激励的能力；善于思考，有亲和力；

6、对公司业务和文化认同热爱。

职责要求

1、了解业务及目标，主动获取部门的人力资源诉求；主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

2、进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，搭建人才梯队；

3、推动绩效管理、职级晋升等落地，识别关键问题并提供有效解决方案；

4、利用各种有效招聘途径满足所支持部门的招聘需求； 

5、负责团队的人事管理工作，包括人员入、转、调、离，同时主动了解部门人员日常动态，保证团队的和谐稳定，建设良好的组织氛围；

6、负责团队的薪酬绩效工作，包括考勤核对、绩效核算等；

7、贯彻企业文化、政策及流程在部门的执行。

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