深圳招聘

员工招聘
1. 起草招聘广告, 开拓符合招聘需求并可长期合作的招聘网站及人才中介公司
2. 负责招聘岗位的简历筛选，参与4级以下岗位的面试，并给出录用意见
3. 负责招聘等相关报表的制作
薪酬福利
4. 定期获取市场薪酬数据，提供专业的成本分析报告以便上级制定下一年度的调薪政策
5. 根据组织结构调整，定期回顾岗位说明书，并就职级提出初步的评估建议
6. 根据公司相关规定，按时完成办公室员工的薪酬计算及报个税，并及时调整HR系统
7. 根据预算需求，提供办公室员工的薪酬福利数据
8. 核查店铺员工工资、中智账单及上海社保及公积金账单
员工关系
9. 安排与入职员工面谈、定期收集员工意见和反馈；安排离职员工面谈，了解员工离职动机，为改善公司人事管理提供建议
10. 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工（办公室员工4级及以上）入离职和劳动合同等相关事宜
11. 参与修订或完善人事政策及制度
12. 参与处理劳动争议或纠纷的处理，预防和降低劳动争议产生，收集保管有效证据
13. 协助行政主管组织策划员工活动
绩效管理
14. 跟进、汇总各部门的《绩效管理表格》，并提出初步的问题点及修改建议
15. 解答员工层面的疑问，跟进或指导其完善KPI设定
培训发展
16. 新员工入职培训课程的讲授

岗位要求：

1. 女性优先，30岁左右，5年以上HR领域相关经验，其中2年担任HR主管或HR Generalist

2. 零售相关行业优先考虑,大学本科相关专业，能运用英文进行书面沟通，熟练运用OFFICE软件，尤其是EXCELL，POWERPOINT

3. 注重细节，有责任感，能承受工作压力