深圳招聘

职责描述：
1 制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2 主持人力资源年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3 参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；
4 组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；
5 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
6 根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7 跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
8 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。
岗位要求
1 人力资源或相关专业硕士以上学历；
2 3年以上系统全盘人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有猎头经验者优先；
3 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有非富实践经验积累，有能力建立、
整合不同的工作团队；
4 按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
5 有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守；
6 良好的中、英文读写能力。

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