深圳招聘

一、岗位职责

人事业务：

1.负责建立、健全医院招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2.负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6.负责人才库建设，储备人才跟进工作；

7.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

法律风险零化：

1.督促检查人事制度的执行和培训工作，并做好年度修正工作；

2.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

二、任职要求

1. 企业管理、人力资源管理类相关专业，本科及以上学历；

2. 3年以上人力资源管理岗位工作经验，具有集团式企业总部或大型企业、外企工作经验者优先；

3. 熟悉人力资源管理六大模块的工作；

4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、国家劳动法律法规及相关政策，并能实际操作运用；

5. 具有创新性思维，熟悉人力资源管理新型管理理念及发展方向，愿意从事优化、改良等创新性工作；

6. 具有较强的亲和力及较高的人际敏感度，具有优秀的沟通表达、组织协调能力；

7. 责任心强，具有良好的职业素养、敬业精神及进取心。

深圳中山泌尿外科医院，1986年由中山医科大学附属***医院派出的梅骅教授团队创建而成。1997年，“中国试管婴儿之父”庄广伦教授在本院设立深圳***试管婴儿中心。自2016年起，我院试管婴儿取卵周期数的市场占有率稳居深圳市***，试管婴儿成功率保持国内先进水平。
医院现有职工500余人，临床医务人员280人，专职研究人员35人，70人拥有硕博士学位，122人具有中高级职称，4人为深圳市高层次人才。我院为中华医学会生殖医学分会常委及广东省医学会生殖医学分会副委单位，生殖医学中心试管婴儿成功率65%，保持国内外先进水平，在生殖免疫诊疗领域积极参与国际学术交流，已连续举办五届国际生殖免疫新进展学术研讨会。
近年来，医院先后获得省市重点实验室、工程中心及博士后创新实践基地，获国家、省市级科研课题 66 项，获资及配套科研经费近5000万元，发表科研论文近500 篇， 其中 SCI 论文83篇，近五年论文累计引用达866次，授权国家发明及实用新型专利25项。获深圳市科技进步一等奖 1 项、省部级二等奖 3 项以及华夏医学 科技三等奖 1 项。
同时，我院科研人员承担了包括《Seminars in Immunopathology》、《Human Reproduction》、《Scientific Report》、《Reproduction》、《American Journal of Reproductive Immunology》、《Journal of Reproductive Immunology》在内的10余本杂志的审稿专家，年均审稿超过50篇，也是《中华生殖与避孕》杂志通讯编委，《生殖医学》杂志编委。