深圳招聘

一、 岗位职责
1、负责公司人力资源战略的执行； 及其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助公司领导执行相关的政策和制度执行；
2、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
3、指导、协调各部门之间横向或纵向的工作。
4、负责员工的招聘、聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责公司证件的年审工作；
6、负责员工社保、住房公积金、劳动关系、居住证管理工作，实际计算过员工工资；
7、负责日常行政事务（如文档管理、考勤、办公用品、公司办公环境的管理、行政采购的管理等工作）；
8、 懂得人力资源基本的档案管理、入职、离职流程、社保、公积金的办理，月报表的出具；
9、 熟练掌握国家相关劳动政策法规，能独立处理员工关系；
10、改进公司绩效管理的方法，并具有可操作性；
11、改进相关人事表格，就现有的制度提出修改意见，在不同的时期针对人力资源部的工作提出改进意见；
10、 完成公司领导交待的其他事项。


二、任职资格
1、人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源和行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

       深圳市创捷供应链有限公司（筹备上司公司）由成立于1995年的深圳市创捷科技有限公司进出口事业部在2007年独立组建。注册资金6000万。历经十几年发展，已成为一家以信息化技术为核心，以电子商务和供应链服务为核心的高新技术企业，荣获业界多项荣誉。创捷供应链注于“互联网+供应链+金融”的新模式，并与国际知名软件供应商达成战略联盟，搭建了以“创捷供应链E-SCM B2B平台”为基础的大型跨国商贸综合服务平台。公司集供应链管理、进出口贸易、电子设备器材购销、供应链系统研发于一体，聚焦的产品类型包括IT产品、通信产品、电子元器件、快速消费品、医疗器械、新材料能源、消费电子产品等。公司在北京、上海、山东、重庆、香港、深圳福田保税区及前海深港合作区设有分公司及办事机构。成立十几年来，创捷帮助众多中小企业实现了产业升级，从产业制造走向产业服务，走向世界。创捷供应链逐步复制产业生态圈的模式， “产融生态圈”商业模式的创新主要包括：“供应链+互联网+金融的生态圈建设、供应链金融在风控上的创新、解决中小企业融资难题、助力中小企业在互联网时代转型升级”，年营业收入逾150亿元以上。
 

（1）员工假期：公司实行5天8小时（9:00-18:00）周末双休，并按照国家规定实施假期制度，同时享用5-15天带薪年假；
（2）补贴：餐补350元/月，交通补贴：150元/月；
（3）社保公积金：员工入职一个月内买社保/公积金，按全额工资标准基数购买；
（4）基层奖金：季度奖（月工资50%-150%）；
（5）中高层奖金：奖金丰厚，具有较强的市场竞争力；
（6）升职：公司有完善晋升体系，助理-专员-高级专员-主管-高级主管-经理-总监；
（7）培训：公司注重个人发展，不定期为员工组织相关培训；
（8）节日慰问：公司在端午节、中秋节、三八妇女节等发放节日慰问品；
（9）体检：每年度安排员工体检；
（10）员工生日：公司为当月生日员工送上生日礼品或组织员工生日会。