深圳招聘

工作内容

1. 负责建立岗位科学的绩效管理标准体系、激励体系并负责实施；对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

2. 负责公司各部门绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施，并组织考核过程中的监督和指导；

3. 负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定，绩效考核与评估；

4. 对绩效考核结果进行分析、整理，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5. 按时组织各部门进行绩效考核，对绩效考核的各个环节进行指导与监督；

6. 监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。

7. 负责辅导各部门完成绩效考核指标的提取、面谈、沟通、评估；

任职资格：大专及以上学历，人力资源管理相关专业

拥有人力资源管理方面的专业知识，对薪酬体系和绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，熟悉人力事务管理工作程序。

具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力；

工资待遇：底薪+绩效奖金，有年终奖，节日福利

工作时间：六天工作制

工作地点：坂田

世纪弘博是一家专业从事包装文化用纸销售服务一体化的纸业供应链科技公司，我们致力于建立“一站式”经营模式，使公司成为品种更加齐全、价格更优惠、购货更便捷、送货更及时、服务更加人性化的企业。
自2003年组建，世纪弘博已经深耕华南地区18年了。目前，公司已在深圳、东莞、惠州、广州、佛山、中山、江门、珠海、广西、福建等地区拥有成熟的集采购、分切加工、渠道直销、品牌运营、零售配送为一体的营销网络。

员工人数：
在编员工200余人，其中高级职称6人，中级职称9人，具有专业技术资格62人，持有特种设备操作资格41人。
人才理念：
以真挚的情感留住人，以精彩的事业吸引人，以适当的压力锻炼人，以合理的机制激励人。
行为准则：
团结、高效、积极、阳光
团队氛围：
充满朝气、勇于开拓、和谐创新