深圳招聘

岗位职责：

1、负责集团公司下达的各类经营预算指标的达成，及相关经营任务的达成。2、全面负责门店日常经营与管理。3、负责维护门店整体标准体系的运作，监督各职能部门的检查质量。4、负责门店员工的培训、考评、奖励等，打造高绩效团队。5、负责协调企业员工、政府机构、顾客三者之间的关系。6、负责门店所有资产的管理，提升资产的使用效率。7、对门店的消防安全负有全面责任。

具体岗位描述：

1、负责门店所有经营指标预算的达成，包括但不限于：销售额、毛利额、经营成本、商品损耗、库存周转、利润2、积极执行公司的各项工作安排，创造性完成，并及时反馈，确保所有工作达到应有的效果。3、践行公司的服务理念：ZYSK（即Z整洁的环境，Y优质的商品，S实惠的价格，K快捷的服务）。4、保持与员工良好沟通，领导和激励全店员工，建设积极向上、乐于服务的高绩效团队。5、按公司要求，据工作的轻重缓急，严格制定并落实每日、每周、每月、每年工作计划。6、负责本店整体标准体系的运作，监督各职能部门的检查质量，利用周、月例会对各部门的问题进行指导、纠正。7、依据卖场布局原则，制定和落实科学、合理的顾客动线的布局。8、依据公司的商品陈列原则和要求，制定并落实本店货架陈列、商品陈列的计划，给顾客以良好的购物体验。9、负责门店从商品的验收进店，到收银台售出，中间的各个环节的商品质量的管控，最大化杜绝或减少质量例外10、针对竞争对手的市调及消费者调查，应按要求开展并反馈，在权限范围内的调整，需及时落实，以确保门店始终处于竞争的优势状态。11、严格执行采购分管区域的各类促销计划的落实。12、通过POP、海报等各种促销标识及道具，为顾客营造新鲜、有吸引力的购物氛围，从而最大限度地激发顾客的购物热情，提升公司的品牌效应。13、负责门店库存在公司预算的范围内，满足高销售和高周转的要求，重点库存周转相关指标是：总库存金额、盘点的及时准确，自动补货占比及准确率的提升，缺货率，损耗率，库存周转率；14、对下属的招聘、提升、奖惩、解除劳动合同有建议权；严格执行公司各项人力资源制度。15、定期或不定期进行培训，确保所有一线营业人员能提供专业、热情、及时的服务。16、打造服务型团队，为顾客提供周到的售后服务，包括退换货、送货等。17、制定门店管理层的岗位的目标管理、考核评估18、培训和指导下属，帮助下属自我提升，并培养本岗位接班人。19、负责促销员的管理。20、负责租赁专柜的管理。21、负责团购客户维护与开发。22、负责顾客商品质量、员工服务等各类顾客投诉管理，并与顾客保持良好的沟通。23、落实公司的三关政策，为员工提供安全、卫生的工作环境，及快乐、舒适的工作氛围。24、以积极、开放的态度与公司各相关分管区域沟通，保持与各分管区域的良好协作。25、按要求，主动与辖区相关政府、企事业单位、媒体保持良好关系，提升公司信誉。26、负责门店遵守公司财务制度。27、依据设备管理部相关规定，跟进各类设备的日常维护、保养等工作，确保设备正常运营，提升资产的使用效率。28、负责全店设备、商品，资金等所有资产的安全管理。29、对门店的消防安全负有全面责任。

         人人乐连锁商业集团股份有限公司（股票代码：002336）前身为深圳市人人乐连锁商业有限公司，成立于1996年4月，总部设于深圳。公司主营业务为大卖场、综合超市和百货的连锁经营，旗下拥有人人乐购物广场、崇尚百货、美乐电器等商业品牌。
         截止2010年12月31日，人人乐已在全国开设门店100余家，网点遍布广东、陕西、四川、天津、重庆、广西、福建、湖南等省区的数十个大中城市，总营业面积超过130万平方米，员工两万余人，初步完成了华南、西北、西南、华北四个营运大区的全国发展战略布局，并在上述区域取得相对领先的规模优势和竞争优势，迅速跻身国内极具成长性和影响力的大型零售企业集团、中国连锁百强、中国服务业500强之列。2009年实现销售收入100亿元，位居中国连锁百强企业第37位和中国快速消费品连锁百强企业***9位。
         秉承为顾客提供满意服务，为员工提供发展平台，为股东创造良好回报，为社会创造更多财富的价值理念，人人乐在专注主营业务发展的同时，始终致力于创建企业、员工、供应商和谐共赢的合作伙伴关系，积极履行社会责任。未来2-3年，公司门店网点数量将扩大到150余家，经营面积超过180万平方米，销售规模超过180亿元，并成长为全国优秀的大型现代零售企业集团和民族商业龙头企业。
          以开阔的视野识才选才、以特殊的政策引才聚才、以灵活的机制重才用才、以优良的环境留才育才。人人乐极力营造尊重知识、尊重人才的氛围。企业有富有自身特色的价值观与奋斗观，有良好的学习、培训和考核方式，有完善和完备的薪酬以及社会保险医疗保障等福利体系，有灵活的激励机制和公开竞聘制度，有严格的绩效考评和风险共担机制。企业在通过企业文化价值观、道德观、事业观认同磨合的基础上，大胆起用人才，合理安排岗位，给每一位勇于挑战自我的员工提供宽阔的事业平台和永远的升迁机会，使人才与企业共同成长，共同进步。

         欢迎有志于在零售业发展的应聘者加入我们的团队！

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1、网络应聘请在邮件主题处注明应聘岗位;
2、应聘者亦可通过信函方式投递简历，信函应聘可直接邮寄至相应地区分公司(请于信封左上角注明应聘岗位)：
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３、针对收银员、防损员、营业员、电工、空调工、收货员等岗位，应聘者可直接将应聘资料投递至就近人人乐门店人力资源部即可。