深圳招聘

岗位职责：

1、协助制定公司战略，根据战略制定相应的人才战略和总体配置规划；

2、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

3、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才；

4、协助制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5、协助发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力；

6、完善、贯彻执行人事行政管理制度；

7、协助建立合理完善的薪酬体系；

8、负责员工关系管理；

9、协助统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；

任职资格：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、8年以上行政、人力资源相关工作经验，其中至少5年以上管理经验；

3、有建筑设计同行业经历者优先考虑；

4、对行政管理事务、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事和行政工作流程；

5、精通招聘流程和方法；

6、精通绩效考核体系的设计；

7、较强的计划性和实施执行的能力、较强的沟通协调能力，统筹性强；

8、具备高度的敬业精神，能承担较强的工作压力，能尽快融入公司团队并接受公司企业文化。

深圳市同辰建筑设计咨询有限公司创建于2012年，隶属于同辰建筑集团，是国内***集“设计顾问、成本优化、建设管理、信息技术”于一体的综合性咨询服务企业，在建筑行业提供全维度、全过程、全产业链的咨询服务，通过集团化运营，专业化管理，推动地产价值一体化咨询服务，致力于打造“地产领域最具影响力的价值服务供应商”。

同辰建筑拥有业内领先的、地产相关专业背景的技术与研发团队，搭建了自主研发体系和技术管理体系，为地产企业提供基于设计、成本、管理、运营以及信息技术的解决方案。为推动建筑行业进入智慧建造时代，加速信息技术创新，为项目全生命周期提供数据支撑、技术支撑与协同管理，打造“高利润、低成本”的价值工程。自成立以来累计完成亿万平米各类项目的咨询服务，建筑类型涵盖了住宅、办公、商业、酒店、工业建筑、学校、展览馆等。

同辰建筑秉承“诚信立足、创新致远、服务贴心、务实拼搏”的企业理念，以一流的技术、一流的服务为客户创造价值，已成功为碧桂园、万科、保利集团、融创中国、中海地产、华润置地、招商蛇口、世茂集团、华夏幸福、阳光城、中国金茂、正荣集团、中梁地产、金地集团、荣盛发展、金科集团、雅居乐、奥园集团、祥生地产、蓝光发展、万达、佳兆业、金辉集团、建发集团、新力控股、宝龙地产、卓越置业、弘阳地产、敏捷地产、新城控股、中南置地等100多家大中型企业提供了咨询服务。

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