深圳招聘

负责人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化中1-2个模块相关工作。

1. 招聘模块

结合分行业务发展规划，牵头制定分行人员编制计划；根据分行人员编制形成全行招聘计划，并主要承担分行人才招聘指标；负责分行人才招聘的组织和实施，通过社会招聘与校园招聘等多种渠道，为分行及时配置优质人员，推动业务发展；负责分行面试流程和人才甄选工具的优化与应用，持续提升招聘效率与质量；负责招聘渠道维护与拓展，不断拓宽人才招聘来源，提升招聘效率。

2. 薪酬模块

建立和完善分行薪酬体福利系，支持分行业务快速发展；持续关注当地薪酬市场情况，了解市场变化趋势，分析市场薪酬数据，完善薪酬福利及激励体系，保持薪酬市场竞争力；定期检视、分析分行薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；负责年度薪酬预算、人工成本分析等重大薪酬管理专项工作；制作公司每月的工资报表，确保数据准确性和合理性，并按时发放工资，建立薪酬福利信息台账；负责员工社保、公积金相关业务办理，负责员工个税申报。

3. 绩效模块

负责分行绩效考核方案的制定，并组织开展分行绩效管理工作；关注行业绩效考核管理趋势，研究外部***实践，提出优化建议，开发绩效管理工具和方法；开展绩效需求调研，结合分分行业务需求，设计各类专项考核激励方案，促进业务指标达成；组织开展分行绩效评价工作，指导各级管理者进行绩效辅导和反馈面谈；汇总各类绩效数据和资料，撰写绩效数据总结分析报告，为个人和组织绩效提升提供建议。

4. 培训模块

根据分行战略和人力规划建立和完善培训体系；设计、实施培训需求调查方案，起草和修订分行年度培训计划，明确培训目标，制订、组织、落实分行年度和月度培训计划；负责部署及推进分行专项培训工作，包括整体培训项目的筹划、执行、实施与反馈、总结；负责整合培训资源，不断完善课程体系，丰富课程内容；制订和跟进新员工的岗前培训计划，确保培训计划的落实；搭建并持续完善银行学习路径图，清晰员工职业生涯发展和学习要求；参与公司各级人才发展项目的规划和落地，持续跟踪培养效果。

5. 员工关系模块

制定和完善员工关系管理体系，制定员工关系标准化操作流程；负责办理员工的入职、离职、调岗等手续；负责员工考勤管理，定期出具考勤情况报告；负责处理员工劳资纠纷或投诉事件；负责与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；负责进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档。

6. 企业文化模块

负责分行文化体系的建设与完善；负责对分行企业文化进行总结与提炼，并对分行企业文化进行传播与推广；负责分行各类企业文化活动策划文案及宣传资料的撰稿、组稿和编辑；建立及完善企业文化体系、宣传渠道及宣传载体，宣传、推广分行文化理念；主导分行内部文娱活动的组织和安排，包括但不限于员工生日会、部门活动、公司节假日庆典、年会安排、文体活动安排等。

任职要求：

1、 至少两年以上大中型企业人力资源专业工作经验；

2、 积极主动，具备出色的沟通协调能力；

3、 本科或以上人力资源管理相关学科背景；

4、 具有良好的沟通、协调能力、抗压能力和时间管理能力；。

集友银行由著名爱国侨领陈嘉庚先生所倡办，是具有70余年历史的侨资银行。集友多年来以"立基香港、联系华侨"为宗旨，打造亲切、灵活、贴身、专业的银行形象。2018年，集友银行深圳分行正式开业，在粤港澳大湾区的核心城市获得新的战略支点，同时也开启了集友银行全国布局的步伐，济南、武汉、郑州……未来集友银行将落址于更多的境内城市。