深圳招聘

岗位职责：

职责1：薪酬体系维护及规范化运行

1. 维护公司薪酬体系，及时完善各项薪酬制度；
2. 收集市场薪酬信息，协助完善公司薪酬体系，奖金激励措施、人才激励方案等；
3. 负责新员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算；
4. 负责九江工厂薪资及各项绩效激励的核算、管理及发放工作；
5. 负责工资、各类奖金的复核工作，对工资、奖金各项目数据来源方的核算过程进行监控；

职责2：绩效体系维护及规范化运行

1. 维护公司绩效管理体系，及时完善各项绩效制度；
2. 组织开展公司绩效考核工作，复核各部门绩效考核指标结果，并对考核指标的优化提出合理化建议；
3. 负责实施公司绩效考核，及时处理绩效管理的过程问题，确保公司整体绩效考核工作按时间节点正常开展，汇总全员绩效结果，提报审批；
4. 依考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为管理决策提供数据支持；
5. 负责公司全部月度，年度绩效核算及发放工作；

职责3：人力成本与效能

1. 基于公司战略及业务发展目标，编制年度人力成本预算，跟进人力成本总额预算及成本管理流程；
2. 关注公司人力效能指标动态，对每月人力成本变化进行分析，并对指标异常情况提出改善建议；

职责4：文件及档案

1. 负责管理薪酬绩效的相关输入输出的文件和档案；

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效岗位工作经验；

2、具有大中型制造型公司薪酬绩效体系经验，有电子生产企业工作经验者优先；
3、熟悉各项劳动人事相关政策、法律和法规；熟悉深圳薪酬福利管理相关政策；

4、为人正直、诚信，具有较强的沟通协调和执行能力；

5、年龄35以内、性别不限。

薪资待遇：面议

本公司是一家集线路板开发、设计、生产、组装于一体的高科技公司，是深圳市高新技术企业，是深圳市环保示范单位。本公司是世界上***的手机电池保护板生产厂家，目前正致力于成为全国***的手机摄像头板生产商。
本公司成立于1996年，至今已有十多年的历史，我们一直致力于成为线路板行业的***制造商及服务商。我们的国内客户群包括：比亚迪、德赛电池、TCL、深圳天马、信利半导体、京东方、步步高、富士康等企业，国外终端客户包括：APPLE(苹果)、NOKIA（诺基亚）、SAMSUNG（三星）、 MOTOROLA（摩托罗拉）、HTC（宏达）、amazon（亚马逊）等世界知名大厂。
本公司拥有PCB、FPC、自动化三大事业部，厂房14000多平米，员工1600多人，是国内民营企业中的优秀代表。本公司企业文化：诚信、严谨、团结、进取！
本着“以人为本”的用人精神，本公司热忱欢迎有志青年、有识之士加入我们的团队，为实现自己的人生理想、为振兴民族工业而一起奋斗！热烈的欢迎您们！
福利待遇：
1、免费包住包吃一日三餐，公司有员工饭堂，可刷卡用餐；
2、（16-35岁）试用期（1个月）：5000左右；试用期满：5000～6500之间（综合计件）；
3、（20-40岁）（电镀走缸、蚀刻厚金）普工：5500以上（综合计件）
4、工龄工资：每年加薪递增50元；
5、带薪年休假：工作满一年，年休假5天；带薪产休假：工作满一年半以上***员工产休假98天；
6、年终奖：500元/年（员工）、800元/年（领班）、1000元/年（工程师）；
7、保险：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险；
8、工作时间：日工作时间10小时左右，白晚两班，每月休息4天；
9、妇女节礼金100元/人、中秋节礼金100元/人，每年员工旅游一次；
10、公司设有员工休闲中心，设有电视房、阅览室、卡拉OK室、乒乓球室、篮球场等。
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