深圳招聘

技能要求：

部门管理，人力资源规划，战略管理，决策能力，集团公司经营，领导力

工作内容：人事工作：1、参与根据公司发展规划制定公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责人才招聘甄选工作；3、负责组织起草、执行、监督公司人事行政管理制度文件；4、制定薪酬政策、晋升政策，组织提薪、晋升，制定公司福利政策；5、负责制定和修改公司的组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；6、负责开展新员工培训及公司培训计划安排；7、负责劳动争议纠纷解决；8、负责审核考勤、汇总月度调薪表、社会保险；9、组织完善公司企业文化。 行政工作：1、协调各部门人事行政工作，后期日常管理；2、负责公司车辆的使用调度，维修保养及年审换证等管理工作；3、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动及年会的开展管理；4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行催办和检查；5、负责人事档案及公司相应档案的管理工作；6、负责固定资产采购、编号备案、维修等管理工作；7、协调公司内部人事行政等工作及相关外联工作。 任职要求：1、男女不限，年龄30岁-40岁；2、人力资源、行政/经济管理或相关专业大专以上学历；3、五年以上人力资源、行政管理工作经验；4、三年以上电子商务行业工作经验，具有很强的招聘能力；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；6、熟练使用办公软件；7、具有很强的沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神和责任心； 较强的分析、解决问题能力；