深圳招聘

工作职责：
1、负责建设各职能部门的薪酬福利管理体系及年度评级工作，协助制定薪酬福利相关制度，并推动落地；
2、负责审核并指导各部门薪酬福利方案；
3、以公司业务为基础，协助搭建人才发展体系，并做好人才发展日常管理工作；
4、完成领导交办的其他事物。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源类、社会保障、工商管理、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP工作经验者优先；
3、精通薪酬福利板块工作，熟练掌握人力资源各模块知识，具备一定的项目管理基础；
4、熟练掌握办公软件的操作，具备较优秀的沟通表达能力、战略思维能力、分析判断能力及协调规划能力。

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