深圳招聘

1.负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；

2.负责员工各项社保、商业保险和住房公积金事项管理；

3.负责员工日常薪酬核算，以及各类报表的制作；

4.梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；

5.组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研并提出改进方案，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;

6.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式;

7.领导交办的其它工作。

职位要求：

1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业；

2.500人以上规模企业2年以上薪酬绩效核算及主职位工作经历，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具；

3.掌握薪酬绩效设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计和管理流程；

4.熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用。数字敏感度好，善于进行数据分析；

5.团队合作，双赢思维；习惯并善于跨部门和跨职能的工作；

6.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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