深圳招聘

职位介绍：

1. 协助上级编制并完善公司及各部门的培训计划，经批准后实施；
2. 协助上级制订公司及各个部门培训项目的工作程序流程，建立考评激励机制；
3. 组织实施培训项目及相关活动，并持续改善；
4. 搜集培训工作改善点，并提出改善计划；
5. 管理外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
6. 参与并承担课程的讲授，并完善授课的课程；
7. 通过培训发现并举荐人才；
8. 上级交办的其他工作；

任职要求：

1. 本科及以上学历，25—30岁，具备3年及以上培训工作经验。有集团总部企业大学或咨询公司工作经验者优先；
2. 心理学、教育学相关专业及酒店、地产、互联网行业背景者优先；
3. 有不少于50场主持或带班的经验；有授课经验；
4. 具备1~2个模块的学习产品研发核心技术：如引导技术、人才测评、能力建模、知识萃取、课程设计、敏捷开发等；
5. 具备出色的业务敏感度及团队精神，善于跨团队沟通及协作；
6. 强烈的责任心和学习能力，具有系统化思维、逻辑思维和创新能力；
7. 形象气质较好，口才和文字表达优异。

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