深圳招聘

主要职责：
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
2、根据人力资源规划及要求，负责组织公司岗位设计以及定岗定编等工作开展，并根据授权负责公司日常岗位、编制管控与审核；
3、根据公司发展战略及人力资源策略，参与编制公司年度人力资源规划，包括人员需求预测、人员供给计划、培训计划及相关费用预算等；
4、负责拟定与完善组织机构管理以及有关招聘、人员调配、培训、企业文化、人事管理等相关制度和工作流程，并负责组织实施、执行与优化；
5、负责人员招聘、培训、企业文化建设等方面体系搭建、工作规划及日常执行，组织相关专项工作项目方案的拟定，并负责批准后方案的具体执行与实施；
6、根据公司内部及外部环境的变化，及时调整人力规划及人员引进计划，对用人部门的人力需求进行审核，并做好人员补充、开发、配备、接替及提升计划；
7、负责组织公司整体劳动生产率、人工成本效率指标的监控和测算，定期组织汇总制作人力资源盘点分析报表。


任职资格：
1、3年以上相关工作经验，具有企业招聘体系搭建与完善的成功案例经验者优先，能独立策划、组织招聘活动，具有团队管理经验；
2、具有较好的文字功底，能编写规章制度及撰写公文；
3、具备优秀沟通协调能力，能承受较大的工作压力；
4、性格开朗，形象气质佳。

深圳市汇才文化有限公司（简称汇才文化）是国内第一家定位于为组织客户销售体系顾问服务的专业机构。汇才文化在创立之初就立志成为组织客户首选的销售培训事务专家、销售力量发展顾问和业务销售绩效伙伴，经过多年的发展，已经成长为一个融销售管理培训、销售咨询、大客户增值、销售业绩综合提升四个产品线，并专注于银行、证券、保险、基金、通讯、高科技等金融和非金融领域的专业化销售领域管理顾问服务提供商。

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