深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司的中长期发展规划，制定公司人力资源管理制度体系及行政管理制度体系、工作流程与操作手册；
2、组织公司人员编制预算及行政费用预算管理工作，根据公司阶段性业务发展目标，结合市场需求，提交各阶段人员编制预算案、费用预算案；
3、根据公司阶段性业务发展目标，结合市场需求，编制公司责任权限标准体系、资源配置标准体系、薪酬福利标准体系等；
4、向公司各部门提供人力资源管理和行政管理支持与服务；
5、根据公司阶段性业务发展目标，结合市场需求，定期开展全公司人才盘点工作，确保各部门业务开展工作的健康运行；
6、负责公司各部门关键核心岗位梯队人才培养和公司级精英人才培养；
7、做好团队日常管理工作，完成上级领导临时交办的其他工作任务。

任职资格:
1、本科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；
2、有互联网工作经验优先；
3、十年以上人力管理、行政管理经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验；
5、熟悉国家、企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有较强的语言和文字表达能力，很强的团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
7、良好的沟通、协调和组织能力，以及问题观察与分析能力、逻辑能力、决策能力和紧急应变能力。

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