深圳招聘

工作内容：

1.开展人才盘点工作，包含胜任力模型、人才测评、竞争上岗等标准与机制的建立。

2.负责组织《岗位说明书》编制工作开展，协助进行岗位价值评估，确定岗位职级和任职资格。

3.根据各行业的市场薪酬数据进行本公司的薪酬分析，协助总监进行薪酬制度的改革、长期股权激励方案制定、搭建全面薪酬体系。

4.编制人力成本预决算，每月定期出具人力运营报告分析人工成本，为经营分析提供数据。

5.协助总监搭建绩效考核体系，推动各业务部门进行战略目标分解，负责开展绩效考核工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上薪酬绩效管理相关经验，5年以上人力资源相关经验。

2.熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验。

3.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强。

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

  盯盯拍（深圳）技术股份有限公司（股票代码：870280）创立于2013年，是一家致力于影像领域研发、创新，为行业客户及终端用户提供视觉感知解决方案的国家高新技术企业。
  盯盯拍核心管理层及技术人员大多来自华为，在视讯领域有多年的研发、产品和营销经验。经过近5年的发展， 公司已完成在市场、品牌、销售、研发、供应链管理、生产工厂、客服体系的全垂直体系产业链布局。目前，“盯盯拍” 品牌的消费类行车记录仪产品在行业内市场份额排名Top3。公司已具备为车企服务的完整解决方案和标准质量体系，并成功实现与上汽集团、吉利汽车、阿里巴巴等知名企业的合作。
  目前公司拥有员工超过300人，其中半数以上为研发和市场体系人员。同时，公司在深圳南山建立了全球用户服务中心，专注于提升用户的售前与售后体验。
  目前公司已拥有专利47个，其中19个发明专利和3个全球发明专利。基于技术的市场洞察与不断创新，让盯盯拍在垂直细分领域已形成不可超越的领导性优势。

盯盯拍简介：
企业愿景：延展人类的视觉维度
企业使命：成为视觉感知解决方案的世界品牌
企业文化：工程师文化，自由（自我驱动、信息平等）、高效（扁平管理、目标导向）、创新（技术引领、市场洞察）

企业价值观：同见证，共分享
价值观诠释：基于技术的市场洞察与匠人精神，让我们见证并参与了科技对时代和人们生活方式的巨大改变；基于梦想的专注努力与持续投入，让我们共建人生价值的理想王国，共享伟大时代的丰硕成果。