深圳招聘

学历要求：全日制本科及以上

工作年限：8年以上

岗位职责：

1.参与、搭建公司组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系，结合公司各部门的实际情况开展人力资源工作；

2.制定公司人力资源整体战略规划；

3.完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

5.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

6.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

7.参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

职位要求：

1.人力资源、管理或相关专业；

2.8年以上人事工作管理经验，精通招聘、绩效模块；

3.具备现代企业人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

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   公司倡导开放、平等的工作环境，尊重、鼓励员工的自主性和创造力，为员工营造轻松和谐、富有激情并充满创意的工作氛围，帮助员工最大程度实现自我价值，以达到公司和个人共赢的目标。