深圳招聘

北京 HRBP

岗位职责：

 负责新人试用期绩效，和业务leader 以及办公室经理一起，确保在试用期内得到了及时的反馈和有效的跟进；

 作为员工有诉求和反馈时的第一对接人，提供员工关怀、员工激励等专业建议和指导；

 员工发展项目落地，和业务部门一起，结合个人培训需求和组织目标，参与培训制定和负责培训在业务单元的落地；

 企业文化传承和建设；

 参与人力资源部门的项目，例如年度绩效review，薪酬review 等等；

 作为人力资源业务伙伴，从包括但不限于HR 的角度，提供专业建议，确保业务成功；

任职要求：

 5-10年左右工作经验，有IT行业/互联网行业/咨询行业经验者优先

 HR全模块经验优先，包含不限于企业内部coach，学习发展以及绩效管理从业经验

 有过支持超过80人团队的经验

 喜欢在一个扁平和变化的组织中工作

 有全球化企业的战略思维，为业务提供创新型解决方案

 有全局观意识，不局限于角色的本职

胜任力要求：

 沟通：主动积极沟通，容易和他人建立信任，能给予和接受反馈，进行高难度对话。

 灵活度：个人和职业上的灵活度，可以接受错误和处理冲突。愿意并且有能力做决策。

 战略思维：深刻理解公司价值观，着眼未来，能够平衡日常业务需求与公司价值观和目标的多样性。

 团队合作：能够和各种各样的人合作，以身作则。热衷于帮助他人成长，关注他们的需求。

 强适应性：能够在不确定的环境下，和多种观点执方合作沟通，并最终产出可行性方案。

 紧迫感和主人翁意识。

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