深圳招聘

1、参与制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估；建立与完善激励体系；

4、负责公司人力资源招聘、培养、激励、考核等工作，使各岗位尤其是关键核心岗位人力资源真正为公司服务，发挥有效的价值；

5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道；

6、参与职位管理、各岗位岗位职责编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、完成员工工作考核、激励等工作；

8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1、30-40岁，人力资源管理、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历；

2、6年以上人力资源管理工作经验， 有创业公司和汽车行业背景人力资源经理以上岗位的工作经验；

3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识；

4、精力充沛、有活力，能跟上业务的高速发展，能承受高强度工作压力。

        九域汇成立于2015年，是目前国内领先的高端二手名车展销服务平台；九域汇以改变传统二手车消费体验为使命，九域汇与阿里集团合作以来，携手共赢，合力打造双品牌运营模式。预计2020年底，九域汇将在全国多个大型重点城市开设100家高端二手名车车行，实现月交易额20亿的销售目标。
        九域汇&阿里二手车是九域汇与阿里集团通过整合线上线下优势资源，共同打造的二手车智慧门店模式。主要通过智能客流、智能导购、智能支付、智能用车、智能会员管理系统赋能线下门店，实现门店数字化、智能化经营，改变传统二手车交易模式。可以为您提供车辆销售、收购、置换、保险、金融、维修保养、美容、救援、年检及汽车文化等相关服务。
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