深圳招聘

1、负责集团公司发展战略研究，拟订中长期发展规划，做好组织集团的战略管理的日常工作。
2、负责集团董事会战略与风险管理委员会会议组织与管理工作。
3、负责牵头制定集团三年滚动开发计划。
4、负责审核地区公司三年滚动开发计划的审核。
5、负责房地产开发模式、经营模式、投融资模式及集团公司经营运作新机制、新方法的应用研究工作。
6、负责房地产行业发展的宏观研究和政策，以及房地产市场研究。
7、负责组织对公司投资设立新公司和对所属企业追加投资开展可行性研究，并组织实施。
8、负责组织对所属企业投资设立新公司的可行性方案进行审查，并组织立项审批。
9、负责对所属企业的产权状况进行调查、分析，制订所属企业产权处置方案并组织实施。
10、负责对所属企业法人治理、信息披露、投资收益等日常工作进行跟踪管理。
11、负责组织开展所属企业的改制、重组、歇业、清算、注销工作。
12、负责检查公司国有产权变动情况，组织编制国有资产报表并办理国有产权变动登记。
13、协助上级领导开展与国有资产监管部门的信息沟通，组织实施国有资产监管部门交办的日常工作。
14、完成领导交办的其他工作任务。

    集团概况
    深圳市振业（集团）股份有限公司是深圳市国资委直管的国有控股上市公司，成立于1989年5月，1992年在深圳证券交易所公开上市，股票代码000006，主营业务为房地产开发经营，具有住房和城乡建设部颁发的房地产开发企业一级资质。
    按照“立足深圳，布局全国”的发展思路，积极拓展业务，目前已基本形成了以深圳及周边为中心，以广州、天津、西安、长沙、南宁等城市为重点，并向周围辐射的全国性战略布局，历年来开发项目有振业花园、振业大厦、星海名城、翠海花园、振业城、峦山谷、振业国际商务中心、惠阳振业城、西安振业?泊墅、南宁振业?青秀山1号、天津振业?城中央、长沙振业城、锦荟park、广州天颂花园等近30个，累计开发面积超过500万平方米。

       企业特色
    1、国有控股大型房地产上市公司，高成长性及良好的发展前景；
    2、依法经营、按章办事，管理严格、规范的现代企业制度；
    3、以人为本，充分尊重员工人格及个性，公平公正、团结和谐的工作氛围及简单透明的人际关系；
    4、完善合理、具有竞争力的薪酬体系；
    5、人尽其才，公平的竞争上岗及完善的考核评价制度，良好的职业生涯发展前景；
    6、完善的福利体系，包括各类员工培训、后备干部培养、规范的五险一金及休息休假制度、有效的员工关爱措施及其他各类福利规定等。

    职业发展
    人才理念：以人为本、任人唯贤，人才是集团最宝贵的资源和财富。
    用人准则：树立平等观念，尊重员工人格；建立竞争机制，鼓励人才冒尖；加强人才培训，挖掘人才潜力；广纳四海英杰，共创振业未来。
    晋升机制：组织选拔与岗位竞聘相结合，管理通道与技术通道相结合，为员工提供良好的职业发展平台。
    员工培训：倡导终生学习理念，积极开展各种培训、鼓励员工自主培训，帮助员工不断成长。

    薪酬福利
    1、薪酬：
    （1）薪酬理念：根据集团发展战略和人力资源策略制定薪酬福利体系，体现市场竞争性与内部公平性，支持员工的发展和成长，吸引和激励优秀人才。
    （2）薪酬水平：以岗定薪、具有竞争力的薪酬。
    （3）薪酬组成：岗位工资+年终奖金+各类补贴。
    2、福利：
    （1）依法办理社会保险（养老、医疗、工伤、生育及失业保险）及住房公积金、企业年金；
    （2）员工依法享有国家法定节假日、公休假、探亲假、集团带薪假等各类休息休假权利；
    （3）工作地在深圳的，可按深圳市有关规定办理深圳户口；
    （4）每年一次免费体检；
    （5）丰富多彩的员工文体活动。

    应聘基本要求：应聘人员应符合相关岗位任职要求，具备良好的专业能力、职业道德和敬业精神，责任意识、团队观念较强，健康状况良好，无违法违纪等不良记录。

    振业集团欢迎您的加入，让我们携手创造美好的未来！