深圳招聘

岗位职责：

一、组织发展与制度标准建设

   1.负责集团人才发展体系与任职资格体系的建设、管理与落地实施：包括职业发展通道、胜任力/领导力模型、任职资格标准与评估考核体系等，以及配套的《员工晋升发展通道管理制度》、《任职资格管理办法》等制度规范。

   2.负责集团组织结构与职位体系管理：根据发展规划，设计和优化控股公司及各分子公司组织机构和岗位设置。

   3.负责集团各公司/部门职责说明书与岗位职责说明书的修订与维护。

   4.负责集团人才发展培养体系的建设。

二、人才发展管理

   1.负责集团管理干部晋升任免工作：包括任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施。

   2.负责集团人才培养工作及亿和学院建设：制定和推动全面人才解决方案人才培养体系建设，以及领导力开发。

   3.负责集团人才盘点体系的建设与维护：设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库。

   4.负责集团人才梯队梳理工作，编制人才梯队报告，制定人才继任培养计划。

   5.按照任职资格标准，组织实施任职资格评审工作。

任职要求：

   1.本科及以上学历；

   2.人力资源管理/教育类等专业

   3.4年以上组织与人才发展工作经验

   4.有丰富的人力资源专业知识、及劳动法律知识

   5.具有体系建设能力、主持、授课技巧经验

亿和精密工业控股有限公司（简称“亿和”）成立于1993年，于2005年在香港联合交易所主板上市（股票代码：********），是一家集办公自动化及整机装配、汽车模具及零部件制造、智能终端产业研发与制造为一体的综合型高科技集团公司。办公自动化设备制造及整机装配引领行业。汽车模具及零部件制造是车身开发的***伙伴，智能终端产业为客户提供ODM一站式服务（智能穿戴是儿童智能手表***），制造基地分布于中国（三省一直辖市）及东南亚国家，建有配套完善的8大产业园，10余家子公司。
放眼全球，在经济新常态的背景下随着“工业4.0”与“中国制造2025”的深入推进，亿和将以高端智能制造为基础，以信息化、智能化、互联网为纽带，提供产融结合和自主品牌化运作，打造高效生态系統，成就“百年亿和”的宏伟目标。
先后被授予"金蜜蜂企业社会责任中国榜·员工关爱奖"、"中国最具成长性企业"、深圳市最受尊敬（最具影响力）企业"、"深圳市最具人才成长性企业"、"国家高新技术企业"、"深圳市市级企业技术中心"等称号。
公司福利待遇优厚，每年定期举行大型文艺汇演、邀请明星到厂与员工同乐、举行各项体育竞赛、团体旅游、生日晚会等文体活动，极大地丰富了广大员工的业余文化生活。
亿和控股八大产业园：
1.亿和广东深圳（石岩）电子产业园
2.亿和江苏（苏州）电子产业园
3.亿和海防（越南）电子产业园
4.数码模重庆（大渡口）汽车产业园
5.数码模湖北（武汉）汽车产业园
6.数码模广东（中山）汽车产业园
7.亿和广东深圳（田寮）智能终端产业园
8.亿和广东深圳（光明）产业孵化园