深圳招聘

工作职责：

    1、 建立并完善供应商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制生产及采购成本并保证品质，不断开发符合品质和价格要求的供应渠道；

    2、负责改善公司供应链流程，制定并完善切实可行的供应商、采购、仓储物流，实施监控和管理，并根据业务的变化不断优化；

    3、从产品开发、采购、生产、品控、物流、货品流通整个链条的产品供应计划，贯彻、执行、监督各环节的计划执行情况；

    4、管理安排生产计划，随时掌握生产状态，解决生产异常，保证供应链通畅，做到按时保质交货；

    5、 进行同行业和竞品分析，并根据公司实际情况提出建设性的改进意见；

    6、提升供应链团队作战能力，确保供应链业务运作规范、高效；

    7、定期编制、执行分析和动态管理供应链的预算和费用，善于利用行业信息及新方式降低成本；

    8、总经办交办的其他工作。

任职要求：

    1、5年以上服装品牌全供应链丰富实战与管理经验，熟悉女装产业链优先；

    2、熟悉服装原辅料业态和服装各工序工艺成本，人工成本等，有效控制生产成本；

    3、熟悉采购、生产、品质、计划部的工作流程及技能，熟悉FOB、OTT系统；

    4、计划性、抗压性、逻辑性强，能依照公司经营要求有序、有效的制定合理的计划，协调资源实施达成，能根据市场信息、资源，预判、规避风险；

成立于2000年的深圳市飘二千服装有限公司，是一家集时尚休闲女装设计研发、品牌营运和生产加工于一体，具有创新、进取和团队精神的专业服装企业。公司主要从事“普普风”时尚休闲女装品牌的经营和推广工作，现有各类技术人才500多人，年生产加工各类服装120多万件，100多家品牌直营店、加盟店遍及全国各地。

深圳市飘二千服装有限公司拥有一流的管理团队，一流的营销团队。为进一步适应市场变化需求，强化自身的管理水平、提高工作效率，公司实行总经理负责制，采用先进的集约化、目标化管理管理模式。目前，公司拥有“普普风”设计研发中心、营销拓展中心和采用现代而高效流程管理、并拥有生产设备先进、管理严格、做工精细的深圳布吉服装生产基地。与此同时，公司还在深圳、广州等地的主要城市开设了多家全部自营的卖场，并在东北、西北、西南、等全国20多个省、市自治区中心城市开设了120多家“普普风”商场专柜和商业旺区专卖店。一个融合了国际最新的流行元素、能为广大中国***消费者提供更具时尚品位流行服饰的女装品牌，逐渐成为成熟***的新宠。接下来，公司将进一步完善电子信息网络系统，使公司与加盟商之间实现更高效管理、沟通与售后跟踪服务。

一份耕耘，一份收获。经历了近10年的市场洗礼，深圳市飘二千服装有限公司已经成为成熟***休闲时尚潮流的引领者之一，公司旗下的“普普风”时尚休闲女装品牌将时尚、个性、舒适、休闲的设计风格融入服装设计之中，充分展现了现代都市***的休闲与高雅，充满时尚的生活品位，体现出一个注重原创、关注服饰文化的传承新锐女装品牌形象。在品牌理念上，“普普风”通过强大而专业的设计队伍，有效保证了品牌紧跟世界流行时尚、时刻捕捉时尚的讯息，并力求在***时间与品牌风格融为一体，形成自然随意、大气内敛的尚设计风格。从而为产品在市场上深受目标消费人群的认同与青睐奠定基础。

为进一步加强品牌推广力度，提升品牌美誉度，深圳市飘二千服装有限公司从2004年起连续组织参加每年三四月份举行的中国（北京）国际服装服饰博览会和每年7月份举行的中国（深圳）国际品牌服装服饰交易会。在参加静态展，通过《服装时报》、《中国服饰报》等专业传媒对品牌进行全面宣传的同时，深圳市飘二千服装有限公司在2005年中国（深圳）国际品牌服装服饰交易会上还以领舞品牌时装秀、支持交易会主题论坛和赞助交易会服装等形式，全面展示“普普风”的诱人魅力。

回首过去，年轻的“普普风”通过自己不断努力很快取得了市场的认可；展望未来，“普普风”将在日后的发展中，逐步形成以品牌经营为核心的企业经营发展模式。同时，以总经理何晖志为掌门人的飘二千公司团队还力求通过科学、规范运作力争早日形成以公司为核心的现代企业运营和功能体系，形成以展示和倡导时尚潮流，实施企业品牌和形象管理，建立时尚型、学习型企业为特征的企业文化体系。

深圳市飘二千服装有限公司将以广阔的市场前景和广大消费者有力支持为强大后盾；以一流的设计和研发理念，为中国的成熟***营造时尚、自信、休闲、自由的生活环境；以实力强劲的竞争合力推动服装业的健康与繁荣。

公司福利政策：
1、年底根据员工入职时间长短发放相应的购衣福利券。
2、中秋节、端午节、员工生日，公司会为每一位员工准备一份精美礼物。
3、公司每年安排省内旅游一次。工作业绩突出者将有机会参加公司组织的省外游。
4、公司设有小型图书库供大家免费借阅。
5、员工入职满一年可增加工龄工资及享受年假，逐年累加。
6、公司为员工提供相应的培训及晋升机会。