深圳招聘

1、 协助部门总监制定公司组织架构及人员编制，合理配置人力资源，完善人事管理制度 2、 制度公司考核、考评方案、制度、激励机制 3、 制定及完善公司薪资方案及制度 4、 负责公司各部门人员招聘、培训 5、 建立公司培训体系、制定培训方案、制度 6、 组织部门员工学习相关业务知识、提高业务素质，考核部门员工工作绩效 7、 发现、挖掘、培养人才并向上级推荐优秀人才 8、 负责向部门员工传达公司文件、精神，并落实执行 9、 完成公司下达的各项任务指标，监督、指导部门的日常工作开展

任职要求： 1、 人力资源全盘管理工作经验三年或以上；***优先 2、 人力资源管理专业专科以上学历 3、 具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力 4、 认同公司企业文化，具有良好的职业素养 5、对招聘培训模块有较多项目经验

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