深圳招聘

岗位职责

1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司在人力市场的品牌竞争力

2. 组织建立完善绩效管理体系，总部员工的绩效管理、总部对各子公司的绩效管理，指导和监督公司内部的绩效考核工作

3. 建立完善内部培训管理体系，组织及实施培训工作

4. 针对薪酬管理体系，提出薪酬体系优化建议，建立合理有效的激励机制

5. 负责员工关系协调和管理，确保资源按业务需要进行调整和分配，管理和跟进员工异动，促进员工内外部合理流动

6. 进行部门和重要事项的组织、协调、督办、落实，以及内部协调工作

7. 上级安排的其他人力相关工作

任职要求：

1.  3年以上人力资源相关工作经验，2/9院校本科以上；

2.  有培训、劳动关系、绩效等一个或多个模块的实操经验，有领导力建设的实操经验者优先；

3.  有意从事HR多模块职业发展，对职业生涯有较高规划，有智能硬件行业BP经验者优先；

3.  对个人成就以及职业生涯有较高的追求，超强的自我驱动能力，能主动发现问题，解决问题；

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