深圳招聘

岗位职责：

行政模块
1.负责制订集团公司的行政规章，经上级领导审核签发后督促各部门贯彻执行，从集团公司的实际情况出发，不断完善集团公司的规章制度；
2.负责处理集团公司的对外联络事宜；
3.负责协调集团公司各部门之间的关系，发挥集团公司的整体组织优势；

4.完成上级领导交办的其他工作任务。

人事模块
1.负责组织起草、修改和完善集团公司人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责组织编写集团公司各职能中心职责及各岗位说明书；
4.负责进行人力资源数据分析，定期提交集团公司人力资源分析报告；
5.根据相关行业和集团公司发展状况，完善集团薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.负责监督控制各中心绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.负责集团公司企业文化建设并组织开展员工活动；
8.负责集团公司行政管理、后勤保障和对外协调联系工作；
9.负责集团公司经营管理工作计划和人力成本、行政费用预算管理工作，以及本部门员工考核评价工作；
10.完成上级领导交办的其它工作任务。

任职资格：

1.人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业全日制本科及以上学历；

2.5年以上行政管理和人力资源工作经验；

3.受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；

4. 熟悉国家及深圳地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5. 具备优秀的公文写作能力，较强的协调能组织能力，善于沟通及团队协作，有较强计划性和执行能力，具有一定的抗压能力，可以独立解决工作中遇到的复杂问题；

6.有较强的亲和力及责任心，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和职业素质；

7.持有国家二级及以上人力资源管理师证书优先。

深圳市中房房地产开发有限公司隶属中国房地产开发集团公司，1981年1月16日，经国务院批准的***家全国性房地产专业企业――中国房地产开发集团公司，是国务院国有资产监督管理委员会管理的中央国有大型企业。以它为核心的中国房地产开发集团引领分布在全国上百个大中城市的200多家成员企业，在城市开发建设领域发挥了示范、骨干和带头作用；并根据地域分布及资产纽带形成了集房地产开发、销售、经营、管理于一体，兼建筑设计、工程承包、经济贸易、建材工业、矿业开发等多项业务的大型企业集团。
作为我国房地产业的开拓者、实践者、主力军，中房集团肩负着历史的重托，承载着政府和百姓的希望，历经风雨，艰苦创业，为我国房地产业的发展、住房制度改革及住房商品化做出了巨大贡献。在中国房地产业发展的不同历史时期，积极配合各地政府，秉承专业化、规模化的经营方针，坚持经济效益、社会效益与环境效益并重的原则，发扬“奉献、开拓、务实、求效益”的企业精神，努力实践、不断创新，近三十年来，累计开发建筑面积达3亿平方米，年均开发建筑面积超过1000万平方米，建成住宅小区1800多个，建设保障性住房面积逾2000万平方米，建成学校、幼儿园近千余所;建设的国家试点小区占全国总量的一半，且全部获得金、银奖牌，在全国范围的城市建设和改善居民居住条件等方面展示了良好的业绩。
中房集团按照“新世纪、新中房”的发展战略，创建了中房集团联合投资股份有限公司，作为集团的运营载体暨投融资平台，充分发挥资产中心、资讯中心、企管中心作用，积极整合集团在土地与项目、资金与品牌、人才与信息、机构网络与公共关系等领域的优势资源，坚持以经济效益为中心、投资管理与资本运作并举的经营理念，搭建合作互动平台，实现资源共享及利益共赢。中房集团还积极开展对外交流与合作，与有关地方政府，国内外金融及投资机构建立了广泛的战略合作伙伴关系。
百年基业，百年中房。放眼未来，中房集团将进一步发挥覆盖全国的机构及资源优势，凭借专业化的人才队伍和丰富的管理经验，依托全体中房人精心培育的中房品牌和中房企业精神，在党中央、国务院领导下，继续发挥中央企业在房地产领域的带动力、影响力和辐射力，为推动我国房地产业健康持续发展，为我国国民经济的繁荣做出更大的贡献。