深圳招聘

岗位职责
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。

        财智丽实业有限公司(www.caizhiliren.com/www.caizhiliren.cn)是一个多元化事业机构，致力于全方位打造集财富、智慧、美丽于一身的新时代女性。
    公司创始于2006年11月8日，经历三年全球调研考察，在2009年11月8日实体店面正式设立启动。以辽宁省大连市作为前期发源地，面向社会大众。公司店面位于大连市中山区长江东路73号中港世银大厦18楼全层，前期公司注册资金1000万，实体面积973平方米，俯瞰大连东港海岸，辐射东三省。
    财智丽（广东）实业有限公司于2011年5月30日正式启动，是归属于广东省级的第一个分公司，办公地址坐落于深圳市中心区，别称深圳财智丽文化传播有限公司。目前主要负责开展和实施女性智慧工程，公司在快速发展的当下，需要大量人才和有志之士的加入，公司提供广阔的发展空间和平台

财智丽选择伙伴的五项基本原则：
1、有梦想、旺盛的生命力,乐观向上,痴迷于此行业.
2、结果导向,数字思维,没有借口.
3、实干精神，敢于承担责任.
4、善于发现问题更善于解决问题.
5、过去积累大量人脉和关系网
财智丽伙伴要求的三化准则：
1、市场化——市场可以淘汰企业也可以淘汰每一个人，市场可以成就企业也可以成就每一个人，以市场化标准要求 自己，公司层层市场化；
2、自主化——自己的事情自己承担、自己作主、自己完成，自主化要求自己；
3、合作化——合作能力是大于一切能力。
财智丽薪酬体系：
1、提供有竞争力的薪资待遇；
2、效益提成收入 上不封顶；
3、特别优秀者配股或享受红利；
4、组织国内外学习考察；