深圳招聘

岗位职责：

1.制定及组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2.制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划。

3.统筹公司培训工作开展，制定年度培训计划，并按计划推进落实各项培训工作的实施与评估。

4.建立能力素质模型及各层级人才评估系统，进行定期盘点和评估，开展人才储备机制与人才梯队建设。

5.推动企业文化建设。

6.组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案。

7.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

8.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照。

9.组织好来客接待和相关的外联工作。

10.对人力成本的控制提出建议。

任职资格：

1.人力资源、工商管理等相关专业，大专及以上学历。

2.五年以上事行政管理工作经验；三年设备租赁、建筑工程相关行业负责人工作背景。

3.熟悉国家、深圳市关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

5.具有较强的沟通协调能力及良好的社会资源。

6.责任心强，有较强的执行力和抗压能力。

    深圳市招商港湾集团有限公司成立于2010年2月，注册资金人民币10000万元，是在深圳市蛇口招商港湾工程有限公司的基础上发展起来的一家多元化、综合性、跨区域的产业集团。
招商港湾集团拥有工程建设、建筑材料、矿山开采、金融科技四大板块的分、子公司31家。近几年主营业务年收入均达人民币50亿元。

    工程建设是集团核心产业，具有多项施工资质，拥有一支实力较强的技术与管理施工队伍，能够独立承担土石方、爆破、地基与基础、钢结构、港口、航道、房建、市政桥梁、高速公路等工程。矿山开采是集团支柱产业之一，目前拥有矿山开采类企业四家。未来五年，集团将继续收购、兼并、投资新的矿山企业，争取获得新的采矿权，以矿山开采为基础，向建材领域纵深发展。高新科技是集团未来发展的一个重要方向，着重研究具有核心竞争力的医疗产品。集团公司在2007年走出国门，先后在阿联酋、沙特、卡塔尔、科威特、阿尔及利亚、喀麦隆、安哥拉、缅甸等国承接各类工程，海外事业蒸蒸日上。为完善上下游产业链，增强竞争力，集团已先后成功投资参股了多家具有发展潜力的公司。
    “容和存在”是招商港湾集团的企业理念，公司汇集多方优势资源，凭借雄厚经济实力，通过收购、参股、控股的方式拓展公司业务、实施多元化发展。

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