深圳招聘

1.培训规划和计划：协助领导进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集和评估相关课程，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

3.培训授课：了解员工需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
5.有一定企业招商讲师经验

备注：在保险行业或直销行业干过的优先

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