深圳招聘

1、根据企业发展战略，协助人事经理制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、建立和完善招聘体系，重点、紧急岗位人才的引进，保证人才引进的效率和质量；

3、负责搭建与完善员工培训体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制，熟悉人才测评等；

4、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关经验，2年以上招聘模块实操经验，互联网行业经验优先；

2、熟悉各种招聘渠道，具备成熟的简历筛选、面试、谈薪技巧；

3、耐心细致，有较强的责任感与敬业精神，且具备良好的沟通表达和组织协调能力。

4、良好的文字功底，能协助相关制度、文化等材料的输出。

公司福利：

1、底薪+提成+奖金。

2、5天8小时工作制，周末双休

3、入职即可购买社保和住房公积金；

4、丰富的专业课程学习机会，高端的人脉平台及广阔的发展空间；

5、每年春节享有12~18天假期；

6、每年1-2次不定期的旅游活动。

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