深圳招聘

任职要求：

1、28-35岁，全日制大专或本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在薪资绩效、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；

3、至少三年以上人力资源管理工作经历，具备团队管理经验；

4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力，心态积极进取，具备一定的抗压能力，文笔佳。

岗位职责：

1、协助总监组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行；

2、负责绩效管理体系的搭建，组织指导各部门的绩效考核、面谈及反馈工作；

3、协助制订薪酬管理制度，并执行监督及审核；

4、负责建立员工沟通渠道，做好员工关系管理工作；

5、负责考勤管理、入离职管理规范的建立与实施。

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