深圳招聘

岗位职责：

编写制度：
建立绩效管理体系，编写绩效管理计划、绩效管理制度及流程，报部门经理、人力资源总监审核，经理办公会审批后组织实施；
绩效实施：
1、根据公司工作要求及绩效考核制度，编写年度绩效实施方案，经领导审批后组织实施；
2、组织开发类子公司项目全周期考核，整理汇兑考核结果，报领导审核；
3、调查处理各部门人力资源绩效管理中出现的违规、申诉事件，并将调查结果及时上报部门经理；
晋升管理
1、编写员工职业发展及后备人才培养制度，根据公司用人需求及任职资格标准，组织公司内部人员晋升考察；
2、外部联系：与外部相关部门和有关咨询机构建立并保持良好工作关系，收集整理绩效管理相关的外部政策、行业惯例等信息，及时提交相关分析成果；
3、完成领导交办的其他工作；
招聘
1、招聘渠道的拓展，以及定制招聘目标；
2、完成阶段性的招聘目标；

任职资格：

1、大专以上学历
2、专业知识／技能：较强的组织能力及沟通协调能力,熟练掌握人力资源相关知识；
3、专业年限及经验要求：5年以上人力资源相关工作经验；
4、工作成果要求：从事过5年以上企业绩效管理工作经验，掌握绩效管理的工作流程、指标评价体系及相关工具使用方法；六个模块都非常熟悉；
深圳、上海、北京分公司同时招聘相同岗位，有意者可与我们联系。

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