深圳招聘

1. 负责岗位胜任力建模、开发人才测评工具，推动公司人才盘点和评估，能配合完成人才选拔评估体系；

2. 协助优化组织架构及人才发展规划设计

3. 负责完成公司岗职体系优化，任职资格标准建立工作；

4. 协助完成企业文化建设工作，策划各项企业文化落地活动；

5. 协助完成薪酬绩效管理体系建设与优化，能将薪酬绩效运用到人才发展工作中；

6. 组织实施培训项目；

7. 上级领导交办的其他工作

任职要求：

1. 本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽条件；

2.  五年以上人力资源相关工作经验，三年以上学习发展或人才发展岗位工作经验；

3.  具有较强的系统思维能力及跨部门沟通协调能力；

4.  性格开朗，数据处理与分析能力强；

5.  有咨询行业工作经验尤佳。

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