深圳招聘

一、人员编制制定
1、根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交上级领导逐级审批；
2、根据审批通过的人员编制计划对各门店进行监督。
二、招聘管理体系构建及制度建设
1、根据公司战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
2、根据公司发展需要，制定招聘管理制度、流程；
3、贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据公司发展现状适时提出修订和完善。
三、招聘计划的制定
1、根据审批通过的人员编制表和部门用人需求，制定公司年度招聘计划；
2、根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度、月、周计划。
四、招聘管理
1、负责招聘渠道的开发、维护、分析与评估；
2、负责组织招聘需求分析、招聘计划及方案制定、招聘实施及效果评估；
3、负责审核招聘渠道和发布招聘信息；
4、负责招聘费用的预算，严格控制招聘费用，减少公司经营成本；
5、负责月度、季度、年度招聘数据汇总，形成月度、季度、年度分析报告；
6、负责搭建招聘面试题库；
7、负责管理中心空缺岗位的招聘，协助各门店岗位的招聘；
8、负责拟录用人员的背景调查（经理级或以上）；
9、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
10、负责收集各区人才市场信息，跟踪同行业人才动态，熟悉各区人事法规，吸引优秀人才加盟。
五、校园招聘
1、负责校园招聘渠道的开发，保持与学校招生办相关人员的联络；
2、根据公司发展及各单位人才储备计划，制定校园招聘计划；
3、负责组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作；
4、负责组织实施应届生甄选及录用工作；
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业
2.两年以上同岗位工作经验
3.具有优秀的业务能力、沟通能力、组织协调能力、人际交往能力、判断和决策能力、创新和解决问题的能力，良好的培育辅导能力、计划执行能力。
工作时间：朝九晚六、周末双休、法定节假日 

深圳市炭舍餐饮管理有限公司是一家全国大型连锁餐饮管理有限公司，总部位于深圳，从2014年11月成立至今，目前直营店深圳9家，珠海7家、武汉2家、中山1家、成都2家、西安1家；加盟门店9家，分布于北京、云南、河南许昌、东莞、江西赣州等地。