深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司业务发展战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定相应的中远期人力资源规划；

2、根据公司的实际情况，组织制定以及监督执行公司人力资源管理制度和管控流程（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、公司企业文化建设等），并根据实际需求，不断加以完善；

3、建立人力资源管理工作的数据库（员工档案、培训、异动、绩效、薪酬等），为公司重大决策，提供信息支持；

4、主导建立高效的基层和中层管理团队之工作，以有效的方式，不断提升团队的管理能力；建立公司后备人才库；

5、在公司重大决策时，从人力资源角度向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，有效控制人力资源成本；

6、推动人才管理项目：高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

7、协调和指导各部门在人力资源管理方面的工作，确保政策的统一和一致；

8、随时掌握人力市场状况，确保公司在选人、用人、留人各环节，保持市场竞争力；

9、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

岗位要求：

1、人力资源、心理学、管理类等相关专业本科或以上学历；

2、3年以上同岗位工作经验；

3、掌握人力资源管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展趋势；

4、在人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设等模块具有专业的理论知识和成功的实践经验；

5、善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设；

6、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力；

7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题；

的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

8、服从公司领导安排，工作执行到位。

深圳长广科技有限公司成立于2014年，是一家专注于汽车诊断设备研发、生产和销售为一体的高新技术企业，是全球领先的汽车维修方案提供商和仪器供应商。
公司自创立以来，一直坚持以着眼全球、价值经营、诚信立业的经营原则。获得广大客户的信任与支持。公司成立8年来，组建了实力强大的研发团队，公司研发人才比例占公司总人数的65%以上，汇聚了一大批行业精英的工程团队，先进技术让产品在国际市场具有独特性。
公司成立8年来，长广科技申请了50多项知识产权，其中发明专利5项，商标在欧洲和美洲46个国家或地区注册，是行业内极少具有自主知识产权的公司。公司快速发展的3年内保持了销售业绩年平均增长率达到60%以上，是同行业中最具有竞争力的企业。
长广是一个蓬勃发展富有青春活力的大家庭，在这个温暖的大家庭里，我们有极具特色的企业文化，公司为员工每天提供了温馨的下午茶，每年会组织至少2次团体旅游，会定期组织员工活动。公司一直秉承着与员工共同分享成果的理念。在公司发展的8年内通过富有竞争力的成果分享，以及对员工实行相应的股权激励机制，吸纳了一大批优秀的行业精英与公司一同成长。如果您足够出色、足够有魄力、足够有远见，那么还在犹豫什么呢？快来加入长广科技吧！长广科技欢迎广大有才之士的加入！