深圳招聘

职责

1、根据公司行业特点及公司薪酬策略，持续优化公司薪酬福利与激励体系；

2、梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度，组织年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪等日常管理；

3、梳理整合各项福利项目，提高员工对薪酬福利感知度；

4、负责公司年度薪酬福利预算及管理，人力成本分析与管控，提高人工投入产出比；

5、负责公司薪酬竞争力分析，制定薪酬政策与策略，提出合理化建议；

6、跟踪外部行业薪酬变化及内部各类薪酬福利的投入产出分析，提交分析报告；

7、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训；

8、设计长短期激励机制，包括激励方案规划、运转机制、动态调整机制及退出机制等。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源、经济学、管理类、统计类专业优先；

2、八年以上大型集团公司薪酬福利管理经验， 有独立规划薪酬福利与激励方案的经验；

3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法，与咨询公司有长期激励项目落地经验优先；

4、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力，执行力与工作推动能力强；

5、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力。

深圳市光明区建设发展集团有限公司（以下简称“光明建发集团”）是经光明区委区政府批准，于2017年1月24日成立的区属最大的国有企业。公司前身为光明区城市建设投资有限公司，由光明区城投公司、经发公司、原公明及光明办事处辖属8家企业整合而成。公司内设10个职能部门、全资企业9家，参股企业8家，代管企业1家（富明安）,公司现有总资产104.85亿元，员工总人数近800人。

光明建发集团立足“服务光明、服务社区、服务城市、服务产业”的基本使命，以“政府主导”与“市场化运作”相结合的发展模式，大力开展城市开发建设、重大基础设施投资、产业空间拓展、物业运营及公共管理和服务等综合性业务，已成为“促进光明城市发展、支持产业转型升级”的重要力量。一年多来，在区委区政府和区各单位的鼎力支持下，建发集团在队伍组建、优化整合、项目建设、产业布局等方面迈出了坚实的步伐，经营发展实现了良好开局。
站在新的起点上，建发集团将以改革的锐气、奋斗的姿态，携手并进、创新实干，力争在未来10年时间内，把建发集团打造成一流的新型城市发展综合服务商和资产千亿级的国企航母。