深圳招聘

岗位职责：

1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案；负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估；

2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量；

4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定；对招聘预算进行有效把控；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态；

录用条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先；

3、具备高端人才招聘经验；有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才；

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；责任心强，结果导向，格局大。

金赣珠宝有限公司，是“金一”国民品牌授权的品牌运营公司，注册资金10亿元。公司旗下拥有瑞金和美、江西和美、深圳金赣等多家子公司，目前团队规模1000多人，200多家金一珠宝门店。公司全面启动珠宝新零售战略，利用直营店优势，轻资产，重营销，从等客上门到主动行销，启动“城市合伙人”扩大市场覆盖率，实行全面分销机制，制定“传统首饰+创意文化+个性定制”的产品体系，配合数字营销管理系统 ，开创云珠宝互联网+社交新零售平台，打通共享线上线下全渠道，通过行业内广度与深度的融合，卓越的匠心工艺，打造具有文化精粹又时尚前卫的黄金珠宝臻品。
 金一文化，成立于2007年11月26日。2014年1月27日，在深圳证券交易所上市，股票代码：002721。公司主营业务为贵金属工艺品、珠宝首饰的研发设计、生产及销售。公司上市后，不断拓展多元的经营模式，在中国黄金珠宝首饰行业包括批发及零售渠道、智能制造、可穿戴设备等行业上下游及相关行业进行战略布局，已逐步打造成一家优秀的平台型企业。金一文化旗下拥有百年老字号——越王珠宝（起源于清光绪二十七年)、贵天钻石、宝庆尚品、金一黄金、金一翡翠等知名品牌。