深圳招聘

1、 根据企业战略目标，做好人力资源规划，保持企业人力资源供需平衡；

2、 制定、执行和完善人事、行政各项管理制度，并监督实施；

3、 企业文化建设，营造良好的工作氛围，提高公司整体工作绩效；

4、 组织协调员工劳动关系，把握员工的思想动态；

5、 编制并执行公司人事行政预算和成本控制规划；

6、公司 办公区域的管理；

7、员工日常行为的管理，并进行相应的奖罚；

8、公司日常的行政接待；

9、 公司突发事件的处理；

10、 完成上级临时交办的其他事项。

任职条件：

1、 本科及以上学历，人力资源及企业管理等相关专业；

2、 具有大、中型企业人力资源管理岗位5年以上工作经验；

3、 具有敏锐的人才市场观，在甄选、任用、激励、开发人才方面有丰富的实战经验；

4、 熟悉国家相关劳动法律法规政策，合理规避企业用工风险；

5、有良好的文字、语言表达能力和领悟能力；

6、 工作严谨、干练，思维敏捷；

7、 能承受较大的工作压力

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