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人才发展经理（集团经理级/管理层培训管理项目）

职位目的：

通过一系列的开展高价值的专业、技能培训；开发程序和实践以识别培训需求，以満足企业运营与管理者的需要，发掘高潜力领导者，从而塑造、提升公司的企业文化形象。

工作职责：

1.根据企业的文化理念以及业务发展需要建立和完善公司培训体系，开发各种培训课程和工具，通过使用各种工具，分析与识别员工的培训需求，设计培训方法与开发方案；

2.独立编写公司学习发展项目的年度计划及年度预算；

3.根据年度培训计划统筹整个公司有效执行相关的培训项目；

4.根据培训需求，进行课程的开发、设计及讲授，协助公司学习及发展部内部讲师队伍完善培训课程体系；

5.参与外部顾问公司及外部讲师的挑选、评估及管理工作，以确保培训讲师及课程质量满足需求；

6.参与其它有关员工培训及发展项目的设计及实施工作，以帮助员工实现自我提升和发展；

7.执行总部的培训政策，开发本地的政策和程序；

8.协调员工绩效评估，确保其按公司的要求执行，并确保系统的有效性；

9.采取合适的措施，提高公司的形象，推动公司的社会责任；

10. 通过使用公司内部沟通大纲，推动公司内部的沟通，在集团内宣传有价值的信息。

任职要求：

1、本科或以上学历，主修管理相关专业；

2、5年以上大型跨国企业培训管理相关工作经验；

3、具有开发、讲授管理课程的经验；

4、流程化培训管理经验；

5、具备独立开设课程经验，良的课程策划能力和开发技巧；

6、性格开、感染能力强，具有活力和自信，有良好的个人形象及服务意识；

7、普通话标准，兼具英文基础者优先；

8、熟练运用各种计算机办公软件。

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