深圳招聘

★你会获得触手可及的高薪（首年平均月薪税后6000-8000元，1年以上员工月收入过万！）

薪资制度：无责任底薪税前3800（3300底薪+300饭补+200交通补助 根据工作年限每年增长 ） 前两月新人补助金1000/月 工作月薪均可达6000元以上。

提成优势：高额无上限销售提成（每出一单即给一单提成）个人月奖:（200元-1500元 ）

从体检当天开始到入职当天，每天有50块的补贴

其它奖金:个人激励案 团队激励案 项目补贴金

★你会享有完善的福利制度

福利待遇：

工作时间周一至周五9:30am-6:00pm，享固定双休、法定节假日以及带薪年假，入职当天即正式签定劳动合同，并且试用期内缴纳五险一金 ，当月收入的个人所得税全部公司承担。

员工关怀制度：年度旅游，系统培训，有偿加班，生日特别礼，年度免费健康体检……

晋升培训：选拔至储备人才体系的员工，会进一步获得管理技能的培训，有机会成为主管

★你会得到完整的职业规划（公平、公开、迅速，不按个人的工作经历和学历为限制）

能力定位：新会员开发-销售精英-老会员营销（每一步都是收入与能力的成长）

职业发展：销售专员—销售精英—储备人才—销售主管—高级主管（或根据发展意愿转公司内勤岗位）。

【寻找的人才】：电话销售（无需开发客户资源）

1、有销售推广工作经验或呼叫中心工作经验者佳,年龄（18-35岁之间）

2、标准普通话，善于电话沟通，反应灵敏

3、性格外向、坦诚、自信、乐观、思维活跃

4、热爱电话销售工作，能够承受工作压力

工作职责：是通过对有孩子的父母进行电话客户回访和跟进工作，询问客户对我们公司产品的满意度，在客户对我们公司产品满意度较好的情况下进行再次销售，也就是给客户推荐和介绍一些优惠的产品，了解目前孩子父母对孩子教育方面的理解。

于海量的数据分析，利用60多个维度算法实现推荐匹配，筛选出企业适合的人选，取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。推荐系统取代前期人工电话沟通，通过邮件、微信、app、手机官网等渠道快速联络候选人。