深圳招聘

1.根据公司不同时期的人员需求，优化招聘工作流程，完成招聘任务，负责人员的招聘、选聘、录用以及相应环节的手续办理；

2.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；根据公司发展情况优化人员薪资架构；

3.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

4.协助上级处理公司日常行政、人事、日常人员接待事务；

5.负责公司办公室环境、办公设备的日常管理；

6.负责员工关系及企业文化建设及落地工作；

7.组织公司内部各项员工活动；

8.负责试用期职员转正的审核及反馈，建立、维护人事档案；负责员工绩效考核管理，办理相应的社会保险缴纳事宜；

9.协同开展新员工入职培训，业务培训 ；责试用期职员转正的审核及反馈，建立、维护人事档案；

10.负责全公司的人员考勤管理，输进与导出数据；

11.熟悉电脑管理程序

12.完成其他相关行政工作。

岗位要求

1.人力HR经验优先考虑；

2.有良好的亲和力和服务意识，工作认真细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任感强，有团队精神等良好的职业素养；

3.熟练操作办公软件和制作；

4.性格开朗，诚实能干，有较强的组织协调能力、语言表达能力；

5.工作细致认真，有较强的问题分析能力、解决能力。

6.有心跟随公司一起长远发展

发展前景：

1、在整体效益最大化的原则下，每个人都有机会获得安排负责自己擅长的工作。施展所长，发挥潜力，创造优异业绩。

2、因材施教，精心培养，提供学习培训和分享交流机会。

3、德能勤绩廉优者优先享有更多资源、学习、实践和发展机会。

4、公司每年根据业务发展状况和员工的业绩表现进行升职加薪。

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