深圳招聘

薪酬：

1、负责修订及完善公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；

2、负责优化现有的薪酬绩效管理体系并推动实施；

3、负责分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，关注薪酬市场变化趋势，保障公司的薪酬绩效制度具有市场竞争力；

4、负责制定年度人力成本预算费用及统计月度、季度、年度人力成本使用情况分析；

5、负责员工薪酬福利的核算、发放及个税相关事宜；

6、负责公司薪酬的总体管控，组织编制人工成本预算，并定期优化；

7、负责对接财务及其他内外沟通部门。

绩效：

1、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；

2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作；

3、指导各部门开展绩效评估工作；

4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；

5、组织实施绩效评价面谈；

6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩；

7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，执行力强、能快速落实推动薪酬绩效方案；

2、5年以上薪酬绩效管理工作经验，有集团型企业或销售类薪酬绩效管理经验优先

3、 熟悉国家法律法规、各地相关政策规定，熟练掌握薪酬福利领域的相关工作；

4、精通薪酬绩效考核体系、福利体系的建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验。        

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