深圳招聘

• Work together with business department to formulate business department to achieve annual operation plan; Update the demand of HR and promotion of HR effectiveness & organizing ability; and take action plans to support the realization of the ultimate business goals

       与业务部门一起制定、并协助业务部门完成年度业务目标，协助业务部门的组织架构调整以及变革管理

• Analysis HR demand and formulate HR annual recruitment planning according to the business strategic target; Monitor the whole recruitment process control labor cost and optimize staff.
  根据业务战略目标，分析年度人力资源需求并制定招聘规划，监控整个招聘流程，控制用人成本，优化人员配置
• Guide business department about annual salary review and bonus distribution planning; Analysis of manpower cost regularly;
  指导业务部门年度薪资调整、奖金分配计划、定期分析人力成本
• Provide professional suggestions or actions to line managers, improving relations between managers and staffs；Conduct and train annual performance for providing strong credentials about annual salary

       指导与培训年度绩效评估，确保所有数据收集的正确性和及时性，为年度调薪及奖金计划提供有力凭据

• Deal with employee relations and lobor relations within company

  处理员工关系及劳动关系

• Provide the management team with proposals on HR management and improve the organization chart of company and control the cost of human resources effectively
  向公司管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本

任职要求：

• University major in human resources or related bachelor degree; educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and finance preferred

      人力资源管理或相关专业本科以上学历。 受过战略管理、 生产管理、 市场营销、 财务管理等方面培训者优先

• More than 7 years Human Resources management experience, and with good command of English
  7年以上人事管理经验 ，良好的英文沟通
• Familiar with all HR modules. Rich and professional human resources knowledge, familiar with Shenzhen Labor Law
  熟悉人力资源管理体系及六大模块, 具备丰富的人力资源专业知识，熟知深圳市劳动法规
• Familiar with processes of TA, C&B, Performance Appraisal，Employee Relationship and TD; Rich experiences in HR related programs
  熟悉招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系和人才发展的全流程；拥有丰富的HR相关项目经验
• Good at learning, with systems thinking ability to adapt to rapid changes in the environment; With the rigorous work sense of responsibility, strong organization and management, strain capacity, execution ability, and influence

       善于学习，具备系统思维能力，适应快速变革的环境；具有严谨的工作责任心，很强的组织管理、应变能力、执行力及影响力

• Good at communication and have a good team spirit, ability to withstand pressure, strong adaptability and the courage to challenge Self; Having solid financial knowledge, excellent capability of talent identification and negotiations skills;

       善于沟通、组织协调、具备良好的团队合作精神, 能够承受压力、适应性强、勇于挑战自我；具备扎实的财务知识、良好的人才识别和协商谈判技巧

• Experience in multinational company preferred
  有外资企业及国际化企业工作者优先

多玛凯拔集团（dormakaba）是一家具有150多年历史的安保及门控解决方案领域全球三甲企业之一，也是一家营业额超过20亿瑞士法郎的瑞士上市公司（证券代码：DOKA）。多玛凯拔的生产基地、经销和服务办事处遍布全球50多个国家，并且在130多个国家拥有全球合作伙伴，是一家在建筑与空间的安保及门控领域为客户以一站式采购平台提供全方位的产品组合、解决方案和服务的国际性大公司。除了在欧洲国家设有生产厂外，多玛凯拔在新加坡、马来西亚、中国和南北美洲也建有很多工厂，销售网络更是遍布全球，在全球拥有近15,000名员工。

dormakaba多玛凯拔的历史---
2015年，具有100多年历史的德国家族企业多玛公司和具有150多年历史的瑞士上市公司凯拔公司宣布强强联合，成为融汇智能安保及门控领域的专业技术及解决方案的行业领军巨头。除了多玛(DORMA)和凯拔(KABA)的品牌外，dormakaba集团的产品组合还包括大量其它极具价值的品牌并广泛应用于各个领取，门控解决方案包括品牌有Farpointe Date, Madinoz, LaGard, Saflok，配匙系统包括Silca, Ilco, Advanced Diagnostics，移动隔音墙包括 Modernfold, Dorma Hüppe，指纹锁包括Probuck, Longbel, Picaso，公司的产品更是广泛涵盖了智能安保门控解决方案的各个领域：包括高保安钥匙系统、门用五金产品、室内玻璃门五金系统、自动化出入口控制系统、酒店锁系统、高保安保险柜锁、电子门禁系统与数据管理、服务、移动隔音墙和配匙系统。我们的愿景是通过智能门控解决方案带您尽享无忧生活。

多玛的历史---
1908年，Rudolf Mankel和他的妹夫Wilhelm Dorken在德国小镇Ennepetal创建了Dorken & Mankel KG公司。公司生产的***件产品是门用双向铰链和有槽螺钉。在二战的剧变之后，1905年，多玛公司推出TS50闭门器，奠定了多玛公司作为当今世界门控产品市场领导者的基础。在1962年，多玛公司开始生产一系列的自动门产品，由此向自动门系列产品市场跨出了***步。1970年，D？rken & Mankel KG公司重新命名为多玛股份有限公司，并且家族的第三代人Karl- Rudolf Mankel开始领导这个家族公司。此后，多玛公司开始了其全球发展战略，并且不断地拓展新的产品领域。1976年公司着手生产玻璃系统组件和配件，1977年创建了专门研究生产玻璃系统组件的机构DORMA-Glas。2010年，闭门器销量高达1亿件，并且在2013年实现公司年销售额突破10亿欧元。2015年，宣布与凯拔公司合并。

凯拔的历史---
1862年，Franz Bauer先生在瑞士创建锁匠商铺和现金出纳机厂，并且在1934年获得双面钥匙专利。1975年，公司推出首套电子保险柜系统，并且在1985年的时候在日本设立***分支机构，使得亚洲的业务得到了扩展。在2001年的时候，公司收购了Unican公司，整个集团业务得到了翻倍的增长。在2008年，公司推出全新的RCID/TouchGo门锁系统，并且在2014年实现了年销售额突破10亿瑞士法郎。2015年，宣布与多玛公司合并。

多玛门业控制科技(中国)有限公司和多玛凯拔科技有限公司是多玛凯拔集团在中国的全资子公司。在多玛凯拔中国，我们秉承了多玛凯拔的价值观，客户***、好奇心、绩效、勇气和信任。同时，我们努力营造一个卓越的多玛凯拔团队，实现我们的使命：为您创造智能化的无忧生活！

在多玛凯拔dormakaba，我们尊重人才，我们珍惜人才，我们深知人才是公司业务发展最重要的战略保障。在多玛凯拔dormakaba，您将不仅拥有一流的具备竞争能力的薪资福利待遇，还将得到各种培训机会，良好的工作和个人发展环境。我们期待您加入我们的大家庭，共同实现我们的愿景！如您需要了解更多有关公司的资讯，请浏览公司的官方网站。