深圳招聘

1、绩效方案制定、改进:熟悉各业务部门的运营情况，可独立分析、提炼、设定绩效指标的方案并核算与落实，最终主导各业务部门一同完成有效的绩效沟通，提高整体绩效效率；

2、薪酬方案建设、标准化:结合公司人力战略与现行人力状态，结合企业发展与市场行情，保持对内公平，对外激励性为原则，可建设可行性的薪酬方案；持续推进公司薪酬体系核算的标准化、模块化工作，推动薪酬福利专业管理表格与工具，通过多种方式直接、清晰分析经营管理者所需要的数据支撑；

3、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

4、配合人力资源部总监协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理；

5、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

6、组织实施员工半年度晋升晋级，及时完成半年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

8、销售体系绩效奖金的核算及报批；后勤绩效奖金的审核；

9、年终奖的核算编制及报批；

10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

岗位要求：

1、人力资源专业本科学历及以上，年龄26-38岁，男女不限

2、3年以上大型集团化人力资源部同岗位经验，跨境电商行业背景优先，任职有专业的薪酬方案策划能力，结合公司发展与需求，可提出切实可行的方案，帮助提高人力部门薪酬、绩效管理专业水平。

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

工作时间：5天8H，8:30-18:00

基本福利：年终奖、一档五险

    Miracase品牌2005年诞生于深圳，经历了从Miracle到Miracase的转型之后，品牌在全球60多个国家获得了商标拥有权，在近几年内公司自有品牌又新增了“VUP”“iBreezee”等品牌；
2018年对于深圳市米诺数码配件公司来讲又将上一个新的台阶。集团公司3年多在智能云系统技术方面的不断迭代研发投入已形成强大的产品实现能力，公司主营业务也从之前的3C数码类产品拓展进入智能家居应用平台和智能硬件领域，构成了公司双产品线发展的新格局。市场方面，B端市场在2017年稳步发展的同时，C端也取得的良好开端。心有多大，舞台就有多大！2018年将是米诺数码开花结果的一年，集团公司将继续加大在产品研发、市场拓展方面的投入，我们米诺数码也敞开怀抱，欢迎各位有识之士加盟共创新局面！

公司当前主营产品形态包括：
户外运动类：腕带、臂带、骑行支架（均为本公司自主研发的产品，均有申请专利）；
箱包类：电脑背包、拎包、斜跨包、保护袋、时尚女包等；
3C数码类：平板皮套、保护膜、手机壳、手机支架、无线充等；
智能家居类：智能插座、智能风扇、智能体征监护仪等（均为公司自主研发产品）；
每一个产品从设计之初到物料选购、生产加工、包装出货，每一步都严格把控，力争为全球消费者提供优质体验的产品和服务。
公司正全心致力于品牌完善与推广，目前已经在乌克兰、白俄罗斯、以色列、新西兰、泰国、埃及、迪拜、英国、美国等十多个国家拥有代理，特别是C端从开始进入起就取得了非常优异的成绩。

本公司5天8小时工作制，社保齐全（社保购买为综合医疗一档）