深圳招聘

1、根据公司经营目标，负责绩效考核体系、规则制定和搭建；

2、推动绩效考核实施（绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评结果验收等）；

3、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化；

4、根据绩效评估结果和组织管理现状提出战略性培训计划；

5、上级安排的其他任务。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、有过软件服务行业工作经验优先考虑，至少3年以上互联网企业薪酬、绩效模块工作经验；

3、具备薪酬、绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验并有成功案例；

4、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉企业绩效管理体系设计方法，擅于运用各种考评与分析工具，实务操作经验丰富；

5、熟练使用相关办公软件，PPT、office、Ms Execl等；

6、较强的抗压能力、沟通能力，做事耐心细致、谨慎务实；

7、良好的职业操守、强烈的责任感和敬业精神，工作原则性强。

   深圳市三特科技有限公司创立于2015年，是一家专注于企业信息化建设的专业服务机构，致力于为企业提供全面、系统的信息化解决方案及产品，涵盖了企业财务管理、供应链管理、制造管理、营销管理、协同办公管理等领域，帮助企业规范财务、业务、生产等一系列管理流程，提升企业综合运营效益。
   公司倡导开放、平等的工作环境，尊重、鼓励员工的自主性和创造力，为员工营造轻松和谐、富有激情并充满创意的工作氛围，帮助员工最大程度实现自我价值，以达到公司和个人共赢的目标。