深圳招聘

1. 负责企业人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训和开发和沟通协调；

2. 企业规章制度建立、实施，全面维护企业整体运作；

3. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4. 建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，审核招聘计划，进行初步的面试与筛选；

6. 根据公司战略发展规划以及外部劳动力市场状况，建立并不断完善公司的薪酬体系；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；编制企业年度薪酬计划及薪资调整方案，审核企业员工每月的工资；

7. 根据公司的薪酬政策和晋升政策，组织薪酬评审工作；

8. 对薪酬情况进行监督与审查，确保薪酬管理合法、公平、公正、合理 、科学；

9. 根据公司对绩效管理的要求，主持制定绩效考核评价政策；

10. 根据绩效考核计划，组织实施绩效管理并对相关人员进行绩效考核；

11. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作,并提出员工晋升或降职降级建议；

12. 对各部门绩效评价过程进行监督控制，组织实施绩效评价面谈，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处,以便为招聘、培训、晋升、调动等其他人力资源管理工作提供重要的信息基础；

13. 根据公司发展需要，确定公司培训目标；了解公司内部培训需求，制定公司培训计划，经批准后实施；

14. 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

15. 跟踪外部培训市场变化；与外部培训机构保持良好关系并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

16. 培训、指导、监督本部员工工作，维持部门工作秩序，提高部门工作绩效，创造良好的部门工作氛围，协调与公司其他部门的良好合作；

17. 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；

18. 代表企业与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；

19. 负责受理员工与企业劳动争议事宜并及时解决；

20. 代表企业与政府部门、其他单位进行沟通和交流；

21. 负责控制部门预算，降低费用成本；

22、塑造、维护、发展和传播企业文化；

任职要求：

1、 教育背景: 本科或以上学历，人力资源、等相关专业；

2. 经验: 3年以上跨境电商行业工作；

3. 职业资格：具备人力资源二级管理师以上资格。

4. 基本知识和技能：

(1) 精通劳动合同法及地方相关法规；

(2) 熟练掌握人事六大模块；

(3) 具备较强的沟通能力及优秀的文字表达能力；

(4) 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。

备注：无跨境电商行业经验者，请勿投简历，谢谢。

        深圳市今日电器有限公司是一家集产品设计、开发、开模、生产和装配于一体的生产型企业。主要生产和销售如电吹风、直发器和卷发器等美发造型工具。公司拥有一批产品开发、质量保证、经营管理等方面的高素质专业人才和自己的销售渠道，为消费者提供优质高效的服务，获得广大消费者的一致好评。自公司2006年成立以来，一直注重产品的创新性和实用性，外观设计的时代性和美观性，追求优越和稳定的品质是我们持之以恒的原则。外销部对外广纳客户，与美、英、意、德、法、日等发达国家和中东、拉美、南亚及非洲等发展中国家的一些跨国公司广泛地建立了友好的合作关系。公司目前已拥有自创品牌VAV，同时，我们还在不断地努力、开发，为品牌注入更多的新鲜产品，使品牌经营向高品质、高技术、高档次的国际化迈进。

    公司秉承“ 诚信、创新、积极、永恒 ”的企业精神，以服务社会为己任，不断生产开发出更多、更好、更适合消费者需求的新产品，让消费者真正感受到产品带来的优质服务，享受美好生活。