深圳招聘

工作职责：

1、人力资源规划、计划管理

1.1组织制订人力资源规划和年度计划，并报总裁审批；

1.2组织分解、实施人力资源规划、计划；

1.3对实施情况进行评估并及时提出改进意见。

2、组织进行工作分析，编写岗位说明书

2.1拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位说明书；

2.2定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修订和完善岗位说明书；

2.3对新设立的工作岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施。

3、制（修）订和监督实施人力资源管理制度、行政管理制度

3.1制订公司人力资源管理制度框架；

3.2组织对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见；

3.3组织有关人员制（修）订人力资源管理制度；

3.4审核并报总裁办公会审议，并组织实施；

3.5制订和监督实施各项行政管理制度。

4、员工招聘与调配

4.1组织制订年度招聘计划；

4.2组织相关人员参加招聘，并对应聘人员进行资格审查和甄选；

4.3组织相关部门和人员对应聘人员进行面试，对是否录用向总裁提出建议。

5、薪酬管理

5.1组织协调薪酬管理制度的正常运行；

5.2审查、修订年度薪酬、保险费用预算草案，报财务中心；

5.3对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核；

5.4负责年度薪酬总额的控制。

6、绩效考核

6.1组织拟订公司员工绩效考核方案；

6.2对各部门的考核进行指导和监督；

6.3对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核；

6.4组织对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进。

7、员工培训

7.1组织编制年度培训计划，并组织实施；

7.2组织本部门员工的培训工作。

8、劳动合同管理

8.1根据现行劳动法规和公司发展规划，制订规范、有益的劳动合同管理方案；

8.2组织、指导劳动合同的签订和日常管理。

9、负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。

10、负责人力资源财务预算，做好公司人力成本控制，做好部门经费管理。

任职资格：

1、基本要求

1.1男女不限，32-38岁，形象、气质佳；

1.2大专及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理类优先考虑；

1.3至少8年以上人力资源管理经验， 5年以上大中型企业人力资源部门经理管理经验。

1.4有大型连锁餐饮和自动化设备行业从业经验的优先考虑。

2、知识及技能

2.1掌握人力资源管理的理论方法及相关专业知识；

2.2全面掌握和精通国家、地方有关劳动、工资、保险方面的政策法规；

2.3熟练掌握办公自动化软件（w,x,p）的应用及数理统计知识。

2.4逻辑思维清晰，文笔功底强，能熟练制定公司人事行政相关制度；

2.5工作中能勇挑重担，能主动工作，敢于担当；

2.6工作中有活力，善于组织公司活动，凝聚人心；

三、综合能力：

熟悉公司人员及各专业情况，具有较强组织、沟通、管理、综合分析及语言、文字表达能力

四、个人品质：

敬业，处事公正，善于沟通，责任心强，严谨细致

公司介绍

金禾国际（中国）控股集团是一家集“供应链管理、餐品开发、智能研发、中央厨房、无菌配送、终端无人售卖”于一体的现代化餐饮企业。金禾智慧餐饮售卖系统无需店面、无需装修、无需员工、智能售卖，从食材、烹饪、配送到售卖，层层严格把控，为消费者提供“科学、安全、快速、集约化”的现代餐饮服务，解决城市人口集中地吃饭难、吃饭贵、排队长、食品卫生安全等问题。
金禾国际秉承“极致品质、集约高效、诚信共赢”的经营管理理念，开创出轻运营、零风险、智能化的餐饮新模式，打破传统餐饮投资大、管理难、风险高的难题，让投资者不再操心投资风险、管理难题、运营压力等一系列问题，做个只管赚钱的“甩手掌柜”。
短短不到一年时间，金禾国际高速发展，逐步迈向集团化、国际化；目前公司旗下拥有5家机构——北京公司、深圳公司、成都公司、金禾餐品研发中心、美国纽约公司；已初步完成国际化集团战略布局，南方以深圳为中心，北方以北京为中心，西南以成都为中心，国外以纽约为中心，通过区域代理以及终端合作模式进行市场开发和运营。
未来，金禾国际将持续以消费者为中心，以技术为核心，倾力打造“粉丝运营+广告运作+金融服务+大数据应用+区块链技术”多位一体的金禾国际集团生态运营系统，立志成为全球智慧餐饮***，开创现代餐饮新标准，让中餐走向世界！